CANCÚN.- Ante la constante rotación de trabajadores en la industria turística, así como la renovación mensual de los contratos, se genera un alto índice de conflictos entre patrones y empleados, por lo que es necesario crear otro juzgado laboral en Cancún para poder agilizar los procesos, evitando con ello rezagos a futuro, consideró el presidente de la Barra de Abogados de Quintana Roo, Mauro Carmona León.
Explicó que, si bien con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) los problemas se resuelven en menos tiempo que cuando las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCyA) atendían las demandas con juicios que podían durar años, Cancún, por la misma dinámica de la industria turística, tiene una alta incidencia de conflictos laborales y eso a la larga podría saturar la capacidad de los juzgados.
“Obviamente, el rezago en justicia laboral disminuyó; más bien no hay, salvo los casos pendientes que quedaron por resolver en la JCyA, pero en Cancún, por la rotación del personal y la vigencia de los contratos, que son de un mes o tres meses, se generan conflictos entre los patrones y empleadores, lo cual implica una carga; de ahí es necesario un juzgado laboral más”.
Dijo que en un futuro los juzgados serán insuficientes; por lo tanto, la recomendación a las autoridades laborales es ampliar su capacidad, pues hay una alta incidencia de conflictos laborales y el personal es reducido, de modo que es necesario plantear una mayor cobertura.
“Actualmente, está al límite, sin que eso signifique un rezago, pues ahora los conflictos se dirimen por la vía conciliatoria y no con largos juicios, pero el tema aquí es que en un futuro, ante la carga que implica esta relación entre patrones y empleados por la misma dinámica de la industria, puede limitar la atención a los procesos”.
Recalcó que lo ideal es añadir un juzgado laboral con el objetivo de ir disminuyendo esta carga; además, se tendría un mayor margen de cobertura, lo que abonaría a reducir los tiempos de atención a los conflictos.
FUENTE: NOVEDADES
