En el marco del Día de las Madres, mamás trabajadoras urgieron esquemas laborales flexibles que les permitan equilibrar su vida profesional y personal, ya que la combinación de ambas limita su tiempo para capacitarse y avanzar en sus carreras, sumado a la persistente brecha salarial.
Por ello, el 60% de las mujeres que ejercen la maternidad o tienen a su cargo labores de cuidado consideran dejar sus roles actuales en busca de mayor flexibilidad en sus jornadas laborales, reveló la presidenta de Manpower Group Latam, Mónica Flores.
Agregó que muchas mujeres optan por rechazar ascensos, pedir reducción de jornada o bien aceptar puestos menos demandantes, lo que implica menor jerarquía y sueldo, con tal de dedicar más tiempo a la crianza de sus hijos.
Ante la falta de opciones formales con esquemas flexibles, señaló que muchas madres recurren al empleo informal. Se estima que el 58% de las madres trabajadoras en México se encuentran en esta situación, sin acceso a prestaciones ni seguridad social.
Flores destacó que “este tipo de decisiones tienen consecuencias importantes en la vida de las madres, como limitaciones para generar ahorros, mayor dependencia económica, limitadas posibilidades de educación y formación, pensiones más bajas y mayor riesgo de pobreza”.
Por ello, subrayó que “flexibilizar los esquemas de trabajo, erradicar sesgos en procesos de contratación y promoción, y abrir un abanico de oportunidades que les permita a las mujeres acceder a una mejor calidad de vida, impulsaría la participación laboral de este sector de la población”
Fuente: https://periodicoquequi.com/madres-piden-jornadas-flexibles/
