CIUDAD DE MÉXICO.-La reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales es una transformación importante en los derechos laborales de México. Su implementación gradual, propuesta por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), busca equilibrar los beneficios para los trabajadores con la viabilidad operativa y económica de las empresas.
¿Por qué una reducción gradual?
Declaraciones de la STPS
El titular de la STPS, Marath Bolaños López, enfatizó que esta reducción debe ser progresiva para permitir ajustes adecuados:
- Diálogo y consenso: La reforma requiere la participación de empresas, sindicatos y gobierno.
- Evitar impactos abruptos: Una implementación súbita podría afectar la productividad y la economía.
- Beneficios comprobados: Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reducir la jornada mejora la productividad, reduce fatiga, errores, accidentes y mejora el equilibrio vida-trabajo.
Propuestas de apoyo
- Estímulos fiscales: El gobernador de Nuevo León, Samuel García, propuso beneficios fiscales para empresas que adopten anticipadamente la jornada de 40 horas.
- Flexibilidad y subsidios: La Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) sugirió subsidios para PyMEs y revisar aspectos como horas extras y sectores sensibles.
Cronograma de reducción propuesto (2026-2030)
- 2026: 46 horas semanales
- 2027: 44 horas semanales
- 2028: 42 horas semanales
- 2029: 41 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
¿Por qué solo 20 minutos menos por día en 2026?
- La reducción en 2026 es de 2 horas menos a la semana respecto a las 48 horas actuales.
- Si se trabaja 6 días con un descanso semanal, esas 2 horas se distribuyen entre los días laborales.
- El resultado es un descuento de 20 minutos por día, manteniendo la misma base de 8 horas diarias.LEER TITULAR DE LA SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS INAUGURA EL XIII CONGRESO MEXICANO DEL ASFALTO
En 2026, la reducción de 2 horas semanales se traduce en 20 minutos menos por día laboral, manteniendo la jornada de 6 días y 8 horas diarias base.
Impacto y beneficios esperados
- Mejora en la calidad de vida: Más tiempo para descanso, estudio y recreación.
- Aumento de productividad: Menos fatiga y errores, según la OIT.
- Reducción de ausentismo y conflictos laborales.
- Adaptación gradual para empresas: Evita disruptones económicas y operativas.LEER SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS IMPULSA LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL EN QUINTANA ROO: TRANSFORMAR ESPACIOS ES PROMOVER INCLUSIÓN, JUSTICIA Y AUTONOMÍA
Consideraciones finales
- La reforma es gradual y consensuada, con diálogo entre gobierno, empresas y trabajadores.
- Se buscarán mecanismos de apoyo como estímulos fiscales y subsidios para PyMEs.
- El objetivo final es armonizar los derechos laborales con la productividad y competitividad económica.
