Redacción Macronews por Santiago Ramírez.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo (STyPS) iniciará recorridos de verificación en centros laborales de la entidad para asegurar el cumplimiento de la denominada Ley Silla, una reforma que garantiza el derecho de las y los trabajadores a contar con asientos para descansar durante intervalos de su jornada laboral.
Lo anterior ocurre luego de que el pasado 14 de diciembre concluyera el plazo de adaptación otorgado a las empresas, tras la publicación de la reforma el 17 de junio de 2025, periodo durante el cual se emitieron requerimientos preventivos para fomentar la instalación del mobiliario necesario, informó la dependencia estatal.
La Ley Silla tiene como objetivo proteger la salud de los trabajadores, principalmente de aquellos que desempeñan actividades de pie por periodos prolongados, permitiéndoles cambiar de postura y descansar de manera periódica.
Durante el periodo de gracia, la STyPS realizó visitas preventivas a alrededor de 300 centros laborales, entre ellos gasolineras, farmacias y comercios, detectando que solo cerca de 140 contaban con las sillas requeridas. Por ello, con el inicio del año se reforzarán las acciones de inspección para verificar el cumplimiento de la normativa.
Las empresas que incumplan con esta disposición podrán enfrentar multas que van de 250 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que representa sanciones que van desde 28 mil hasta aproximadamente 280 mil pesos. En casos de reincidencia, incluso podrían aplicarse suspensiones temporales de actividades.
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En caso de incumplimiento por parte del patrón, las y los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o a la Dirección del Trabajo y Área de Inspecciones en cualquier punto del estado, donde recibirán atención y asesoría gratuita.
Además de la STyPS, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) también ha llevado a cabo verificaciones para constatar que las empresas estén aplicando correctamente la Ley Silla en Quintana Roo.
La CROC realiza estas revisiones en los 500 contratos colectivos con los que cuenta, principalmente en la zona norte del estado, de los cuales más del 60% pertenecen al sector turístico-hotelero.
Finalmente, se precisó que la aplicación de esta disposición deberá funcionar de forma similar a los comedores de empleados, es decir, mediante turnos que permitan mantener la productividad laboral, al tiempo que se garantiza el derecho de toda la plantilla a descansar y cuidar su salud.
