Redacción Macronews.- El Senado de la República recibió el 31 de enero de 2026 el dictamen de la reforma constitucional que propone la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, la cual será aplicada de manera escalonada entre 2027 y 2030, sin establecer de forma obligatoria dos días de descanso por semana.
La iniciativa fue enviada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, luego de alcanzar un acuerdo con el sector empresarial, y contempla modificaciones al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El dictamen establece que, en ningún caso, la reducción de la jornada laboral podrá traducirse en una disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
De acuerdo con el documento, la reducción de horas se realizará de manera progresiva a partir del 1 de enero de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. El esquema previsto señala que en 2026 se mantendrán las 48 horas, para pasar a 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029 y finalmente 40 horas en 2030.
El dictamen también precisa que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán contar con al menos un día de descanso con goce de salario, sin modificar la estructura actual de descansos establecida en la legislación laboral vigente.
La propuesta ha generado inconformidad entre organizaciones sociales y colectivos que impulsan la jornada laboral de 40 horas de manera inmediata. El Frente Nacional por las 40 horas convocó a una manifestación el próximo 2 de febrero en el Senado, al considerar que la gradualidad planteada no garantiza plenamente el derecho al descanso y beneficia más al sector patronal que a la clase trabajadora.
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En materia de trabajo extraordinario, el dictamen establece que éste no deberá exceder 12 horas semanales; en caso de rebasar ese límite, las horas adicionales deberán pagarse con un 200 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a la jornada ordinaria. Asimismo, la reforma prohíbe que personas menores de 18 años realicen jornadas extendidas, como parte de las medidas de protección a la niñez y adolescencia en el ámbito laboral.
El dictamen quedó turnado a comisiones para su análisis y eventual discusión en el pleno del Senado, donde se anticipa un debate amplio entre legisladores, sector empresarial y organizaciones laborales.
