Falta de liderazgo femenino en puestos de poder en el sector financiero; la otra crisis
La lucha por impulsar la equidad de género en el país y a nivel global también pasa por buscar que las mujeres cuenten con un mayor acceso a puestos de poder
Las cosas han cambiado poco a poco a lo largo de los años; algunas barreras han caído y diversas conductas se han transformado para dar paso a una mejor convivencia; no obstante, existen algunos pendientes por resolver, sobre todo en el tema de la dirección de empresas, bancos y hasta administradoras de fondos.
Al respecto, destaca el hecho de que las mujeres representan menos del 2 por ciento de los directores ejecutivos de instituciones financieras a nivel global, de acuerdo con datos del Fondo Monetario Internacional; una disparidad que podría tardar más de 100 años en aliviarse acorde a lo planteado por el Foro Económico Mundial.
“Por ello aumentar la participación laboral femenina es un paso crucial para impulsar el desarrollo económico del país; sin embargo, tampoco esto es suficiente, no basta con que más mujeres se unan a la fuerza laboral, es fundamental que tengan acceso a mejores oportunidades, que puedan crecer dentro de sus organizaciones y que lleguen a posiciones de liderazgo en igualdad de condiciones”, sostuvo en una conferencia al respecto Galia Borja, subgobernadora del Banco de México (Banxico).
Tal como lo destacó la autoridad monetaria, en el caso mexicano, la tendencia global anteriormente descrita se expresa con particular crudeza, ya que por cada dos hombres que participan en un proceso de selección para un puesto de alta dirección dentro del sector financiero apenas una mujer logra sumarse a esa postulación, según la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Además, las mujeres mexicanas que desean ocupar un puesto de poder en alguna institución financiera también suelen enfrentarse a adversidades como obtener una percepción salarial menor o incluso revalorar si desean ejercer su derecho a la maternidad.
“Esto no es un problema de falta de talento, sino de barreras estructurales que siguen limitando el avance profesional de las mujeres en la industria. Además de ser una cuestión de equidad, lograr una mayor diversidad de género en la toma de decisiones es una estrategia de negocios inteligente”, dijo la subgobernadora de Banxico.
Sororidad, la clave para lograr un mayor liderazgo femenino
“De hecho históricamente las mujeres hemos sido grandes, grandes, vamos a decir, grandes compañeras entre nosotras mismas, nos apoyamos siempre muchísimo, nos acompañamos en momentos difíciles, siempre tenemos esta capacidad brutal de acompañarnos y de platicarnos y de cuidarnos. Y esto para mí, este tipo de apoyo no es un tema casual, para mí este tipo de apoyo obedece a algo mucho más profundo y mucho más significativo que es la sororidad”, consideró Tamara Caballero, directora general de Banco Multiva y única mujer que actualmente lidera una institución bancaria en el país.
Tejer redes de apoyo entre mujeres que se encuentran trabajando en la misma institución, el impulso constante respecto a programas que procuren la paridad de género y hasta continuar con la lucha por acortar la brecha salarial que también se expresa en el sector financiero son algunos de los señalamientos que las directivas citadas en este texto destacaron como labores imperativas para lograr que más mujeres lleguen a los puestos de poder.
Diferente industria, mismo problema
Lo sucedido en la industria financiera respecto a la falta de oportunidades de liderazgo para las mujeres se observa en una gran cantidad de sectores en la economía mexicana, el comercio exterior es un ejemplo claro.
“Las mujeres mexicanas tienen el talento y la visión para transformar el comercio exterior. Sin embargo, aún existen múltiples retos que deben superarse. La discusión va más allá de cerrar la brecha de género; se trata de capitalizar el liderazgo femenino como un motor de competitividad para México en los mercados globales. Hay que nivelar el terreno, y las mujeres en posiciones de liderazgo tenemos la responsabilidad de abrir camino para otras”, explicó Paulina Aguilar, cofundadora de MUNDI.
Una muestra de lo que sucede en el país, en donde solo el 27 por ciento de las empresas en México cuenta con mujeres en puestos directivos relevantes, según el Instituto Mexicano para la Competitividad.
FUENTE: REPORTE INDIGO
