Elon Musk replicó en el sector público la jornada laboral de 120 horas a la semana que ha caracterizado a sus empresas privadas como Tesla, SpaceX o X (antes Twitter).
Con esta medida, Elon Musk busca, según sus propias palabras, eliminar la «burocracia improductiva» y acelerar los resultados en la administración Trump.
“Las agencias trabajan 40 horas a la semana y se preguntan por qué no avanzan. Por eso están perdiendo”, afirmó durante su presentación ante el equipo de trabajo del DOGE.
Este enfoque se enmarca en lo que él y Trump han bautizado como la etapa de “Trump 2.0”, una fase de gobierno que promete más velocidad, menos estructura y una transformación drástica del aparato estatal.
¿Es legal trabajar tanto en EU?
Las leyes laborales en Estados Unidos (EU) no establecen un límite semanal rígido si el trabajador acepta voluntariamente y recibe compensación adecuada.
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Sin embargo, estados como California sí imponen condiciones específicas para jornadas laborales prolongadas, como descansos obligatorios y pagos adicionales.
Trabajar 120 horas a la semana equivale a estar activo más de 17 horas al día, todos los días, sin espacio real para descanso o recuperación. Esto ha generado dudas sobre la viabilidad legal del esquema, especialmente por tratarse de empleados públicos que deberían estar sujetos a normas laborales más estrictas.
Organismos como el Departamento de Trabajo aún no se han pronunciado, pero ya hay señales de que podrían iniciarse revisiones sobre las condiciones laborales dentro del DOGE.
¿Cómo impactará en la salud y la productividad?
Expertos en salud laboral han alertado sobre los efectos negativos de jornadas tan extensas. Según la Clínica Mayo, este tipo de horarios puede aumentar el riesgo de enfermedades cardiovasculares, obesidad, trastornos del sueño, ansiedad y depresión.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) también han advertido que dormir menos de siete horas por noche afecta la concentración, la salud emocional y la capacidad inmunológica.
Esto no solo pone en riesgo a los trabajadores, sino que puede generar un aumento de los costos en salud pública, justo lo que el DOGE pretende reducir.
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¿El inicio de una nueva tendencia?
El modelo de Elon Musk, que durante años ha sido objeto de debate en el sector tecnológico, ahora se instala por primera vez en una estructura federal.
La pregunta que empieza a tomar fuerza es si esta lógica de hiperproductividad se replicará en otros organismos gubernamentales o incluso en empresas privadas bajo el argumento de la eficiencia.
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Hasta el momento, no hay una legislación federal que impida jornadas laborales de 120 horas semanales si existe acuerdo entre las partes.
No obstante, abogados laboralistas señalan que el consentimiento puede ser cuestionable en entornos con presión jerárquica o promesas de ascenso, y que podrían surgir demandas por condiciones de trabajo extremas.
Además, hay un punto de contradicción: el DOGE fue creado para reducir costos al gobierno, pero si el modelo genera problemas de salud en el personal, los gastos en atención médica podrían aumentar a largo plazo. Es decir, el ahorro podría ser solo aparente.
FUENTE: EXCELSIOR
