Redacción Macronews por Renan Moguel.— En Quintana Roo, en México y en otros países, el acoso laboral es una realidad que impacta negativamente en la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores.
Según un estudio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizado en 2023, el 23% de los trabajadores han experimentado algún tipo de acoso laboral, y al menos 7.9 millones de mujeres han vivido violencia en el trabajo, tal como indica la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh).
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Esta alarmante cifra refleja la magnitud del problema y subraya la urgencia de implementar medidas efectivas para prevenir y sancionar estas conductas.
En ese contexto, expertos afirman que el acoso laboral incrementa los niveles de estrés, ansiedad y depresión entre los colaboradores, lo que genera un entorno tóxico que afecta su bienestar mental y emocional. Además, un ambiente laboral hostil puede reducir significativamente la productividad y el compromiso de los empleados, impactando negativamente el rendimiento general de la empresa.
Hasta hoy, el acoso laboral o «mobbing» no es una conducta tipificada en el Código Penal en México; sin embargo, se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que es “el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas”.
Desde 2020, también está en vigor la NOM-035, una norma oficial mexicana emitida por la STPS que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. El incumplimiento de esta norma puede resultar en sanciones para las empresas; no obstante, aún no existen sanciones ejemplares para los empleadores que incurren en estas prácticas.
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La creación de leyes robustas para proteger a los colaboradores del acoso laboral es una necesidad urgente y fundamental. Es crucial que las autoridades y las organizaciones en México trabajen conjuntamente para desarrollar y aplicar normativas que aseguren un entorno laboral seguro y respetuoso para todos.
