A propósito del Día del Padre —que se celebra el tercer domingo de junio—, no falta quien se pregunte qué onda con los derechos de los papás en nuestro país. ¿Cuáles son los derechos de ser papá en México?
Para responder estas dudas, nos asomamos a la Ley Federal del Trabajo, al IMSS y también a un par de iniciativas que buscan el reconocimiento de los derechos de una persona sólo por el hecho de ser papá. ¿Qué encontramos?
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A que no sabes cuáles son tus derechos por ser papá en México
Permiso de paternidad
El permiso de paternidad es un derecho laboral para todos los papás mexas que cotizan en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social).
Este permiso le da chance a cada papá de ausentarse de su trabajo por el nacimiento de sus hijos o en el caso de adopción durante 5 días con goce de sueldo.
Ojo, los días de descanso no cuentan en el permiso de paternidad. Y, bueno, este derecho es parte del artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo, aunque hay planes para prolongar este permiso. Orita les contamos más de ellos.
Guarderías del IMSS
En el caso de los papás divorciados y que cotizan en el IMSS, tienen el derecho a inscribir a sus hijas o hijos a una guardería del Instituto.
El único requisito es estar registrado en el IMSS y voilà, ya con eso sus hijos e hijas pueden entrar desde los 43 días de nacimiento y hasta que cumplan los 4 años de edad a las guarderías del Instituto.
¿Eso es todo? Aquí unas propuestas
Un poco a diferencia de la figura de las mamás, aquí en México celebrar a los papás no es algo tan popular como festejar el Día de las Madres.
En parte porque a México estas celebraciones —hacia los papás— comenzó en la década de los 50 del siglo XX y vía Estados Unidos.
Este contexto está relacionado con otro hecho a destacar: son pocos los derechos laborales reconocidos para los papás mexas. Sin embargo, hay un par de propuestas que buscan:
Prolongar el permiso de paternidad hasta los 20 días
En el Senado se quedó detenida una iniciativa que buscaba extender el permiso de paternidad a 20 días con goce de sueldo. El periodo correría desde que el nacimiento del bebé o de la bebé y en casos de adopción.
Y en caso de complicaciones después del parto, el permiso podría extenderse hasta los 30 días, con un justificante médico.
Permiso para papás con hijos/hijas en el hospital
Otra iniciativa también rondó el Congreso en 2024 es la del permiso de hasta 12 días laborales con goce de sueldo tanto para las mamás como padres o personas tutoras cuyos hijos o hijas menores de 12 años estén en el hospital.
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Licencias por luto
Esto es un tema bastante triste pero que ha sonado en los últimos años con el objetivo de que las familias puedan contar días de descanso o ausencia por la muerte de un familiar.
Si bien existen contratos colectivos que permiten al trabajador ausentarse tras la muerte de un ser querido, no es extendido a todos los trabajadores.
La iniciativa llamada permiso de luto comprende hasta 5 días con goce de sueldo a las trabajadoras y los trabajadores por la muerte de padres, madres, hijos, hijas, hermanos, concubina o concubinario.
Y 3 días cuando se trate de sus abuelos maternos o paternos, madre o papá del cónyuge.
