Esto dice la ley sobre descanso el 1 de octubre
Para poder saber si el 1 de octubre es de descanso oficial, basta recurrir al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) donde se establece que en efecto el 1 de octubre es de descanso oficial; sin embargo, esto será válido solo cada 6 años que es cuando se lleva cabo el cambio de poderes, lo que pasó ya en 2024.
La ley dice así:
«Son días de descanso obligatorio: VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal».
Por ende, este 2025 el 1 de octubre no se considera de descanso oficial y será hasta el 2030 cuando las y los trabajadores puedan gozar de esta fecha como de asueto estipulado en la ley.
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Claudia Sheinbaum recibe banda presidencial. Foto: (Getty Images)
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¿Cómo me deben pagar el 5 de octubre?
Ahora bien, la presidenta Sheinbaum hizo hincapié en que el 1 de octubre ella llevaría a cabo sus actividades de manera ordinaria y, el informe que planea dar ante el pueblo será hasta el 5 de octubre, por lo que cabe la duda de si entonces es ese día el de descanso obligado y, a la vez, se debe pagar con base a lo expuesto en la ley.
Una vez que la mandataria federal confirmó que habrá un mensaje oficial el 5 de octubre por su primer año de gobierno, basta decir que este 2025 la fecha cae en domingo, lo que sí implica un cambio en el pago de las y los trabajadores que ese día se presentan a laborar.
La Ley Federal del Trabajo remarca que, en caso de tener que laborar cuando se trata de un día de descanso oficial se debe aplicar un pago doble que, considerando además de esa jornada, se traduce en un pago triple.
«Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado», dice el Artículo 75.
Aunque la buena noticia es que los días de descanso oficiales se pagan al triple, la mala es que no aplica para el día 5 de octubre que hay informe de Gobierno por el primer año de Sheinbaum en el poder.
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Si antes te contamos que sí hay un cambio en el salario, este se debe a la prima dominical que todos los trabajadores tienen derecho a recibir en caso de tener que prestar sus servicios en domingo que, para el resto, es de descanso obligatorio por ser fin de semana.
«Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo», menciona el Artículo 71 de la LFT.
