En Europa no hay ni un país donde la jornada laboral sea mayor de 40 horas y la productividad no se ve afectada, aseguró Plácido Morales, titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). “La reducción de la jornada laboral viene en camino y es fundamental que sea a partir de un diálogo amplio entre trabajadores y empleadores”, detalló.
Para el funcionario, la reforma laboral de 2019 marcó un parteaguas en México y este camino no se detendrá como ha ocurrido en otros países. Desde 2022, el Congreso de la Unión discute dar un paso importante hacia la modernización de las condiciones laborales con la propuesta de reducir la jornada laboral máxima desde las actuales 48 horas, una de las más altas del mundo, hasta 40 horas a la semana.
Ese cambio es un pendiente heredado por el ex presidente Andrés Manuel López Obrador al gobierno de Claudia Sheinbaum. Esta es una conquista laboral que Francia, quizás el país que más ha avanzado en esta innovación laboral, concretó hace casi un siglo, en 1936, al reducir la jornada laboral máxima desde 48 a 40 horas.
Luego, en 2002, la redujo a 35 horas y actualmente, el debate público transita entre los embates para aumentarla de parte de la patronales y una propuesta de parte de Francia Insumisa para reducirla a 32 horas semanales. El procurador Federal de la Defensa del Trabajo aseguró que en la reforma para reducir la jornada laboral se debe tomar en cuenta la opinión de ambas partes.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está lista para escuchar a las dos partes, “no se toma una medida sin que se hayan atendido debidamente”, dijo.
Plácido Morales precisó que con el nuevo modelo laboral las personas trabajadoras de México tienen un acceso más ágil a los sistemas de administración de justicia, además de que la libertad sindical que es una demanda histórica, pues ahora, dijo, la base trabajadora puede elegir a través del voto libre directo y secreto a sus dirigentes sindicales.
El funcionario participó en el evento “2025: Año de riesgos y oportunidades en materia laboral”, donde abordó temas clave para el derecho laboral en México y América Latina.
Especialistas del ámbito laboral, empresarial y académico, presentaron análisis detallados sobre los retos y oportunidades más importantes para el sector en los próximos años.
Este evento también contó con la participación de expertos laborales como Carlos Elizondo Mayer Serra, profesor del Tecnológico de Monterrey, quien habló sobre los cambios e implicaciones más relevantes del TMEC en el contexto laboral.
Ana Laura Magaloni Kerpel, académica y consejera independiente, compartió su análisis sobre los efectos de la reforma judicial en la justicia laboral. Mientras que los especialistas Minnie Fu y Pedro Torres Díaz discutieron los posibles efectos de la reelección de Donald Trump, abordando los cambios en la política laboral, el comercio exterior y las relaciones bilaterales con México.
También se analizaron los avances y desafíos en materia de equidad laboral, con la participación de las abogadas Carla Martínez Santiestevan, Jessica Rojas Muñoz, Areli Ramírez Olmedo, Irma García Morales y Cristina Sánchez Vebber.
Los expertos en Reformas Laborales, Héctor Mauricio de la Cruz Castañeda, José María Galindo Fugüeman, José Luis López Ramírez y Blanca Estela Valdés Sánchez debatieron sobre las modificaciones legislativas más relevantes que marcarán el futuro del derecho laboral en México.
Para finalizar este evento Pedro Miguel Haces Barba, secretario general de la CATEM y diputado federal, acompañado de Oscar De la Vega Gómez y Ricardo Martínez Rojas analizaron los retos y oportunidades del sindicalismo en un contexto laboral en constante cambio.
Fuente: Forbes
