La Ley de Vacaciones Dignas
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), vigente desde el 1 de enero de 2023, los empleados con más de un año de servicio deben gozar de un mínimo de 12 días de vacaciones, cifra que incrementa dos días cada año hasta alcanzar un tope de 20. Esta reforma no puede ser ignorada, y cualquier incumplimiento podría costar a la empresa entre 5,187 y 25,935 pesos por cada empleado afectado, explica Virginia Ríos Hernández, especialista en derecho laboral.
Excusas comunes… y por qué no aplican
Cambiar vacaciones por dinero
La ley es clara: las vacaciones deben disfrutarse y no pueden ser sustituidas por remuneración.
Solo aplican para nuevos empleados
Esto es incorrecto; la reforma también es aplicable a empleados que cumplieron un año antes de enero de 2023.
Trabajo de medio tiempo o temporal
Todos los empleados, sin importar jornada o temporalidad, tienen derecho a este beneficio.
Especificar fechas obligatorias para vacaciones
El patrón no puede imponer un mes específico; los empleados tienen seis meses después de su aniversario laboral para elegir las fechas que les convengan.
Vacaciones en México
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| De 6 a 10 | 22 |
| De 11 a 15 | 24 |
| De 16 a 20 | 26 |
| De 21 a 25 | 28 |
| De 25 a 30 | 30 |
| De 31 a 35 | 32 |
| De 31 a 35 | 32 |
¿Qué hacer si te niegan los días?
Si tu empresa insiste en no cumplir con esta obligación, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Aquí, recibirás asesoría y orientación gratuita para hacer valer tus derechos. También puedes denunciar formalmente en el Centro de Conciliación Laboral.
- Profedet
- Teléfono: 01 800 911 78 77
- Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Oficinas: Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06720, Ciudad de México
Multas para patrones incumplidos
Además de la multa inicial, la LFT establece que el incumplimiento de normas sobre días de descanso puede acarrear sanciones de hasta 518,700 pesos para los patrones que no otorguen vacaciones adecuadas, respeten horarios o paguen correctamente a sus empleados.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social asegura que seguirá vigilante ante estas situaciones y recuerda que los empleados pueden acceder a orientación gratuita para resolver cualquier irregularidad sobre sus derechos.
CON INFORMACIÓN DE EXPANSIÓN
