Cancún.- La reforma para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales comienza a materializarse en Quintana Roo. De acuerdo con Verónica Salinas, encargada del despacho de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en el estado, alrededor del 70% de las empresas registradas ya ha iniciado una reducción progresiva del horario laboral, principalmente eliminando el sábado como día hábil.
“Ya hay empresas, como bancos y algunas boutiques, que han implementado jornadas corridas de lunes a viernes. Es parte de la adaptación hacia un modelo laboral más equilibrado”, declaró Salinas.
Aunque la reforma laboral ya fue aprobada a nivel nacional, el proceso de implementación sigue en marcha y se realiza de manera gradual, en coordinación con cámaras empresariales y sindicatos. El objetivo, según explicó la funcionaria, es garantizar que el cambio no afecte la operatividad ni la estabilidad económica de los negocios.
Sector hotelero: un caso particular
Uno de los sectores con mayores desafíos es el hotelero, donde las jornadas suelen ser extensas y los días de descanso sacrificados en favor de mayores ingresos por propinas. Sin embargo, Salinas aseguró que no se han reportado conflictos laborales hasta ahora.
“Los trabajadores que deseen conservar sus ingresos por horas extras podrán hacerlo, siempre y cuando se respeten sus derechos y se les pague lo que les corresponde”, puntualizó.
Con más de 22,000 empresas registradas en Quintana Roo, unas 17,000 ya han comenzado ajustes internos para cumplir con el nuevo modelo. Algunas han optado por contratar más personal o pagar horas extra, mientras que otras han rediseñado turnos para cumplir con la norma.
“No todas pueden aplicar los cambios al mismo ritmo. Por eso estamos trabajando sector por sector. Lo importante es que la transformación está en marcha y hay voluntad para cumplir”, señaló.
La STyPS ya celebró su primer foro laboral en Chetumal, en el que participaron abogados, representantes sindicales y empresarios. El siguiente foro se realizará en julio, con el objetivo de continuar socializando la reforma y escuchando propuestas para una transición ordenada.
La jornada laboral de 40 horas es vista como un paso clave para equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, sin comprometer la productividad empresarial. Quintana Roo se perfila como uno de los estados líderes en su implementación.
