HASTA $200,000 DÓLARES ANUALES: LOS ESTRATOSFÉRICOS SALARIOS DE LA EMPRESA QUE TRAJO A DUA LIPA A CANCÚN
Redacción Macronews.–
Tras el impacto mediático generado por «Quest by Power», la exclusiva posada corporativa realizada en el Hotel Moon Palace The Grand de la Riviera Maya, han salido a la luz las cifras que sustentan el modelo de negocio de Power Home Remodeling. La compañía estadounidense, que deleitó a sus colaboradores con conciertos privados de artistas de la talla de Dua Lipa, Blink-182 y Kings of Leon, destaca no solo por su capacidad de convocatoria artística, sino por una estructura de compensaciones que supera significativamente los promedios industriales, con un salario promedio estimado de $121,277 dólares anuales (aproximadamente $58 dólares por hora).
La firma, especializada en la remodelación de hogares y con sede principal en Estados Unidos, basa su éxito en un agresivo modelo de ventas directas. Según datos corporativos, los ingresos en el departamento comercial oscilan entre los $131,000 y $187,000 dólares anuales. La escala salarial alcanza su punto máximo con el cargo de Director de Ventas, cuya percepción anual se sitúa en $209,241 dólares, mientras que la posición inicial de Representante de Atención al Cliente percibe un sueldo base de $46,785 dólares. Estos atractivos paquetes económicos son el motor que permite a la empresa financiar eventos cuya logística y talento artístico implican inversiones millonarias.
A pesar de que el evento de tres días en Cancún generó una alta demanda de información laboral en México, la empresa mantiene operaciones operativas limitadas exclusivamente a territorio estadounidense. No obstante, el evento «Quest by Power» funciona como una herramienta de retención de talento sin igual: en 2022, el registro para asistir se agotó en tan solo siete minutos. Además de los salarios competitivos, los empleados acceden a beneficios integrales que incluyen viajes de fin de año con todo pagado, planes de retiro con aportaciones patronales y academias profesionales especializadas, consolidando una cultura organizacional orientada al bienestar de lujo y el alto rendimiento.
