IEQROO brinda curso sobre violencia y hostigamiento laboral
Chetumal, Q. Roo, a 25 de junio.- El Instituto Electoral de Quintana Roo (IEQROO), a través del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, presidido por la Consejera María Salomé Medina Montaño, organizó el curso «Violencia laboral: Prevención del acoso y hostigamiento laboral» con el objetivo de prevenir y erradicar la violencia dentro del Instituto. Este evento se realizó en la sala de sesiones del Instituto.
Estuvieron presentes la Consejera Claudia Ávila Graham, quien dio un reconocimiento a la ponente Rosa Elena Matus Alcocer; la Consejera Maisie Lorena Contreras Briceño, así como integrantes de la Junta General y personal de las diversas áreas del Instituto.
En seguimiento a la cruzada para erradicar la violencia contra las mujeres y niñas, como integrantes del Sistema Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, nos sumamos a la campaña ÚNETE con el Día Naranja que se conmemora el 25 de cada mes. Esta campaña tiene como finalidad unificar agendas a nivel estatal para realizar acciones que visibilicen y erradiquen la violencia contra las mujeres y niñas.
Como antecedente, cabe destacar que en febrero de 2008, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) lanzó la Campaña ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres y niñas. Esta campaña tiene como objetivo generar mayor conciencia pública e incrementar la voluntad política y los recursos asignados a prevenir, responder y sancionar la violencia contra las mujeres y niñas. Se hace un llamado a los gobiernos, sociedad civil, organizaciones de mujeres, jóvenes, sector privado, artistas, medios de comunicación, hombres y mujeres, niños y niñas para romper el silencio y sumar esfuerzos para prevenir y eliminar la violencia y la discriminación hacia este sector de la población.
En su intervención, la Consejera Presidenta del Instituto Electoral de Quintana Roo, Rubí Pacheco Pérez, destacó la importancia de que el personal del Instituto participe y tenga la oportunidad de dar seguimiento a lo que se discutió en este curso. «Siempre es importante encontrar capacitación y tener bien presentes cuáles son los pilares de un ambiente de trabajo sano», señaló.
Agregó, «Tenemos derecho a vivir una vida sin violencia. No solamente las mujeres tienen una especial condición de vulnerabilidad por lo que históricamente se conoce a lo largo del tiempo, sino que también nuestros compañeros colaboradores tienen derecho a estar bien, que el ambiente de trabajo sea sano, a tratarnos con respeto y a laborar en condiciones adecuadas».
Por su parte, la Consejera María Salomé Medina Montaño manifestó que durante el proceso electoral y en los distintos espacios de trabajo, se normalizan actitudes y tratos debido a la presión y carga de actividades. «A veces no reaccionamos de la mejor manera y actuamos con inmediatez, queriendo resolver muchas cuestiones sin fijarnos en cómo decíamos las cosas o cómo solicitábamos lo que necesitábamos», comentó.
Anunció que se tiene programado para los meses de julio a noviembre una capacitación relativa al hostigamiento sexual, la cual será impartida los miércoles de cada quince días. Se comenzará con un grupo de 50 personas de manera presencial, y debido a la dinámica del taller, se permitirá un máximo de 60 personas. Dicho curso también será ofrecido de manera virtual.
Asimismo, informó que los días 26, 27 y 28 de este mes se llevará a cabo la encuesta de clima laboral y no discriminación en la sala de sesiones del Instituto, dirigida a todo el personal eventual de confianza.
La ponente Rosa Elena Matus Alcocer, del Instituto de Formación Especializada en Derechos Humanos del Estado de la Comisión de los Derechos Humanos del Estado de Quintana Roo, habló sobre qué es la violencia y sus diversas manifestaciones, que pueden ser verbales, físicas, psicológicas, económicas, entre otras.
Dijo que este tipo de conductas también se vive en el ámbito laboral en diversas etapas, lo cual puede afectar el desempeño de los trabajadores. Mencionó casos como el hostigamiento sexual en el trabajo, la exigencia y presión al personal, humillaciones, gritos y amenazas con actas administrativas, entre otras acciones en contra de los empleados.
Afortunadamente, indicó que la Comisión de los Derechos Humanos del Estado de Quintana Roo ha trabajado en este rubro, permitiendo garantizar la estabilidad de los trabajadores en los centros de trabajo.
