La Confederación propone un ajuste por horas de manera paulatina y no un día extra de descanso.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) se mantiene firme con una contrapropuesta para disminuir la jornada laboral, en la que sé de un ajuste por horas de manera paulatina y no un día extra de descanso a los colaboradores, a fin de afectar en lo menos la productividad.
Angélica Frías, presidenta de la Coparmex en Cancún, explicó que la idea es ir reduciendo las ocho horas laborales que se proponen durante los próximos años, de esta manera no se tenga que pagar a los colaboradores, sobre todo de la industria turística dobles o triples turnos, afectando a la economía de las empresas.
“En otros países como Chile se hizo de esta manera, paulatina, y permitió sobre todo a las pequeñas y medianas empresas no verse afectadas. De acuerdo con sus estimaciones, reducir las ocho horas, que sería dar un día más de descanso, aumentará la nómina al menos 30% más, por ello se debe tomar en cuenta”, explicó.
Dijo que si bien están a favor de la propuesta, se debe tomar en cuenta la implementación que se ha llevado a cabo en otros países, que en lugar de ser un beneficio termine afectando a las empresas, la inflación y la productividad.
LEER: LA CELEBRACIÓN DEL CARNAVAL CHETUMAL 2024 CAUSARÁ EL CIERRE DE 26 VIALIDADES
La propuesta está en la Cámara de Diputados y es que los trabajadores gocen de ocho horas menos laborales, es decir, un día más de descanso, lo que llevó a que las cámaras empresariales pidieran foros para dialogar sobre la iniciativa, algo que se prevé sea retomado a partir de febrero.
“Hemos platicado con el sector hotelero y de inmediato a ellos les afecta por tener que pagar por más turnos extra. Y por ello es necesario que se haga un análisis bien fundamentado que de una propuesta real y ordenada”, explicó.
Pese al llamado de la iniciativa empresarial, los sindicatos están confiados de que estará siendo aprobada este año y con ello tener un beneficio más para los trabajadores, luego de los aumentos salariales, las vacaciones dignas y ahora una reducción en el horario.
FUENTE: NOVEDADES QUINTANA ROO
