Redacción Macronews.- A pesar de su reciente incorporación al marco laboral, la llamada Ley Silla enfrenta resistencia en Cancún, donde trabajadores del sector comercio y servicios continúan denunciando jornadas de hasta 8 horas continuas sin acceso a una silla por trabajador, como establece la normativa vigente orientada a proteger la salud ocupacional.
La disposición —que obliga a los centros de trabajo a proporcionar asientos adecuados para permitir el descanso periódico del personal— ha generado fricciones entre empleadores y empleados, principalmente en tiendas departamentales, supermercados y negocios turísticos, sectores que concentran una alta carga laboral de pie durante turnos completos.
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Aunque la ley busca prevenir afectaciones musculoesqueléticas derivadas de la permanencia prolongada en posición vertical, su implementación en Cancún ha sido irregular. Trabajadores señalan que, a meses de su entrada en vigor, persisten prácticas laborales que omiten el cumplimiento, bajo el argumento de “dinámicas operativas” o “imagen corporativa”.
Autoridades laborales han reiterado que la obligación no es opcional y que el incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas, sin que hasta ahora se haya informado públicamente el número total de inspecciones realizadas o multas aplicadas en el municipio.
La discusión sobre la Ley Silla se mantiene abierta en Cancún, en un contexto donde la actividad turística y comercial exige largas jornadas y donde la correcta aplicación de la norma será clave para garantizar condiciones laborales dignas durante 2026.
