Redacción Macronews.- A pocos días de iniciar mayo, surge la duda entre trabajadores y estudiantes sobre si el 5 de mayo será considerado día festivo en México; sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que no es una fecha de descanso obligatorio, por lo que la actividad laboral se mantiene con normalidad en el país.
El 5 de mayo conmemora la histórica Batalla de Puebla de 1862, donde el ejército mexicano, liderado por el general Ignacio Zaragoza, logró una victoria significativa frente a las fuerzas francesas, convirtiéndose en un símbolo de identidad y resistencia nacional.
No es feriado oficial, pero sí hay suspensión escolar
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 5 de mayo no está contemplado como día feriado oficial, a diferencia del 1 de mayo, Día del Trabajo. Esto significa que la mayoría de los trabajadores deberán acudir a sus centros laborales sin derecho a pago doble, salvo acuerdos internos con sus empleadores.
En contraste, la Secretaría de Educación Pública (SEP) sí contempla la suspensión de clases en esta fecha, por lo que estudiantes de nivel básico no asistirán a las aulas. Esta situación genera una percepción de “puente” para muchas familias, aunque no aplica de manera general para el sector laboral.
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En resumen, el 5 de mayo de 2026 será un día laboral habitual en México, pese a su relevancia histórica y conmemorativa en distintas regiones del país, especialmente en Puebla.
