- Pago triple el 2 de febrero: LFT establece remuneración del 300% para quienes laboren en el primer puente de 2026
Redacción Macronews.- El próximo lunes 2 de febrero de 2026, México conmemorará el aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, una fecha que, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), constituye un día de descanso obligatorio. Para aquellos empleados que deban prestar sus servicios durante esta jornada, el marco legal vigente garantiza una compensación económica superior, obligando a los empleadores a cubrir un pago equivalente al triple del salario diario habitual.
El sustento legal: Artículos 74 y 75 de la LFT
Conforme a lo estipulado en el artículo 74 de la LFT, el primer lunes de febrero se designa como descanso oficial en sustitución del 5 de febrero. Esta normativa es de observancia general en todo el territorio nacional, lo que significa que no está sujeta a negociaciones internas en las empresas. Por su parte, el artículo 75 es el que define la ruta financiera para el trabajador: aquel que labore en esta fecha tiene derecho a recibir su salario normal más un pago doble adicional.
En términos operativos, si un trabajador percibe una cuota diaria regular, la empresa deberá depositarle dicha cantidad más el 200% adicional, sumando un total del 300% de su percepción diaria por el servicio prestado el 2 de febrero. Este esquema aplica de manera estricta para contratos individuales, colectivos, temporales o indeterminados, asegurando que la naturaleza del contrato no merme los derechos adquiridos por la ley.
Consecuencias por incumplimiento y recomendaciones
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha enfatizado que el descanso obligatorio no puede ser compensado únicamente con días libres posteriores; el pago económico es una obligación ineludible. El incumplimiento de lo dispuesto en los artículos 74 y 75 puede acarrear severas sanciones administrativas y multas para los patrones.
Se recomienda a los trabajadores conservar sus recibos de nómina y, en caso de detectar anomalías en el desglose del pago festivo, acudir a los centros de conciliación o autoridades laborales competentes. Para el ejercicio fiscal 2026, la transparencia en estas remuneraciones es prioritaria para mantener el cumplimiento de la normativa laboral en el sector público y privado.
