Redacción MacroNews | Por Renán Moguel
Aunque en teoría el «buró laboral» no debería existir, en la práctica 8 de cada 10 trabajadores que demandan a sus empleadores en Cancún temen ser boletinados y enfrentar dificultades para encontrar un nuevo empleo.
El abogado José Uitz, especialista en derecho laboral, afirmó que la mayoría de los empleados que buscan asesoría expresan esta preocupación, pues al llevar su solicitud a una empresa, el personal de Recursos Humanos suele llamar a sus empleadores anteriores para pedir referencias. En muchos casos, esto resulta en antecedentes conflictivos inventados, limitando sus oportunidades laborales.
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Listas negras: una práctica ilegal pero común
Para muchos trabajadores, el buró laboral representa un riesgo silencioso que vulnera sus derechos fundamentales y afecta su empleabilidad. Esta práctica consiste en la creación de listas negras con información de empleados que han tenido conflictos laborales, lo que evidencia falta de regulación en los procesos de contratación.
Uitz explicó que algunas empresas incluso mantienen asegurados a ex empleados con el fin de protegerse ante posibles juicios laborales o, en algunos casos, para perjudicarlos intencionalmente y evitar que sean contratados en otras compañías.
El buró laboral se alimenta principalmente de boletines emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto locales como federales. Independientemente de la resolución del juicio, el solo hecho de haber participado en un proceso legal puede marcar negativamente a los trabajadores, ya que algunas empresas los excluyen de sus procesos de selección sin considerar sus habilidades ni su situación actual.
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El «buró laboral» viola la Ley Federal del Trabajo
Esta práctica discriminatoria, además de estar prohibida por el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, afecta gravemente las oportunidades laborales de los trabajadores y perpetúa prácticas poco éticas en el mercado laboral. Muchas de estas decisiones se toman con base en datos sesgados o incompletos, dejando en desventaja a quienes buscan empleo tras haber defendido sus derechos ante una conciliación.
