Con una tasa de prácticamente 10%, Quintana Roo se mantiene como uno de los estados del país con mayor índice de trabajo infantil al contabilizar casi 38 mil menores de entre cinco y 17 años en esta condición, indicador que lo coloca por encima de la media nacional que es de 8.6% y supera también el que observan otros estados turísticos, como Baja California Sur.
Datos de la Secretaría Federal del Trabajo y Previsión Social (STPS), revelan que del total de menores trabajadores, 18 mil 988 no recibe ningún ingreso por su labor, siete mil 78 perciben apenas un salario mínimo y sólo 11 mil 445 ganan más de esa cantidad, dentro de lo cual nueve mil 261 no tienen un horario establecido, casi 17 mil 100 laboran menos de 35 horas a la semana y 10 mil 696 más de ese lapso.
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En conferencia de prensa, el delegado estatal de la dependencia, Enoel Pérez Cortez, indicó que estos menores laboran en un elevado grado de vulnerabilidad, ya que no cuentan con seguridad social ni son detectados fácilmente por la autoridad, pues son escondidos por los patrones al momento de las inspecciones que se realizan en los centros de trabajo.
De acuerdo con la última estadística institucional, de los 37 mil 820 menores trabajadores que hay en Quintana Roo, 23 mil 372 se concentran en el sector terciario (servicios), particularmente en restaurantes y negocios relacionados con el turismo en Cancún, Playa del Carmen e Isla Mujeres, así como en las zonas urbanas del estado.
Ante este panorama, la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), local suscribió la Declaratoria de Cero Tolerancia al Trabajo Infantil en el sector restaurantero estatal, que prevé erradicar esta práctica en el municipio de Benito Juárez en junio próximo y a nivel estatal en el mismo mes de 2020.
Para ello, el acuerdo prevé la implementación de un sistema de auditoría independiente para evaluar el avance y difundir los resultados de manera periódica, así como incidir en las políticas y principios de sus agremiados, incluyendo una cláusula en las relaciones contractuales de trabajo, que buscarán extender a sus proveedores.
Adicionalmente, el acuerdo servirá de base para la conformación de las comisiones mixtas de seguridad e higiene en el trabajo, cuya ausencia constituye una falta que es sancionada hasta con cinco mil salarios mínimos, dependiendo de la facturación de la empresa, giro, número de trabajadores y si es o no reincidente.
(FUENTE: QUEQUI)
